Talenten verzamelen en de toekomst tegemoet vliegen: het verkennen van de talenttrainingsmethoden van Embraer
Nieuws van Civil Aviation Resources Network op 26 januari 2024: Tijdens de Zhuhai Air Show 2022 trok een in zwart en goud geschilderd vliegtuig veel aandacht. De neus van het vliegtuig heeft de vorm van een leeuw en de romp is bedekt met lijnen vol technologie. Het is het nieuwste generatie vliegtuig uit de E2-serie van Embraer (ook wel "Embraer" genoemd). Deze serie vliegtuigen is 's werelds meest efficiënte en stille vliegtuig met één gangpad. Het kan worden gebruikt voor hoofdvervoer en kan voldoen aan de grote behoeften van tweede- en derdelijnssteden en regionale luchthavens. Het heeft ook een speciale naam: "TechLion". ‘Engineering’ vertegenwoordigt de basis van Embraer als de derde grootste fabrikant van commerciële vliegtuigen ter wereld, terwijl ‘Lion’ de ambitie en kracht weerspiegelt om waarde voor klanten te creëren.
Leveranciers van luchthavenkabelconnectoren,
Heliport Portable Light leveranciers,
Aangepaste zonne-energie met lage intensiteit Type B,
Aangepast luchtvaartobstakellicht.
Embraer, met het hoofdkantoor in Brazilië, heeft meer dan 50 jaar ervaring in de productie van commerciële vliegtuigen, zakenvliegtuigen, defensie- en veiligheidsvliegtuigen en landbouwvliegtuigen. Embraer ontwerpt, ontwikkelt, produceert en verkoopt vliegtuigproducten en biedt after-salesondersteuning en -diensten aan klanten over de hele wereld. Sinds de oprichting in 1969 heeft Embraer meer dan 8,000 vliegtuigen geleverd aan klanten over de hele wereld. Wereldwijd stijgt er gemiddeld elke 10 seconden een Embraer-vliegtuig op en vervoert jaarlijks ruim 145 miljoen passagiers. Embraer is 's werelds grootste fabrikant van vliegtuigen met maximaal 150 zitplaatsen en een belangrijke exporteur van Braziliaanse hightechproducten. Het bedrijf heeft fabrieken, kantoren, service- en onderdelendistributiecentra in Amerika, Afrika, Azië, Europa en andere plaatsen.
In de door Civil Aviation Recruitment geïnitieerde prijsselectie "2022-2023 Civil Aviation Best Employer of the Year", won Embraer dit jaar de "Civil Aviation Employer Award with the Most Development Potential" en was hij de enige fabrikant in buitenlandse handen die onder de onderscheiding viel -winnende eenheden. Deze prijs weerspiegelt de uitmuntende prestaties van Embraer op het gebied van het creëren van hoogwaardige talenten en het bevorderen van de bedrijfscultuur.
Embraer beschouwt het verzamelen van talenten als de vleugels van de start van het bedrijf, en deze kernwaarde wordt weerspiegeld in de talentstrategie en bedrijfscultuur.
Om een professioneel, efficiënt en wendbaar multinationaal team op te bouwen om verandering te bevorderen en innovatie te leiden, heeft het wereldwijde managementteam van Embraer China vele malen bezocht om bedrijfsstrategieën, ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagingen met werknemers in China te delen, en werknemers aan te moedigen de markt te betreden. het volgende niveau. Kansen, bedrijfsontwikkelingsperspectieven en persoonlijke loopbaanontwikkeling worden gecombineerd om een win-winsituatie te bereiken. Naast het aanpassen van bedrijfsstrategieën, het lanceren van culturele transformatieprojecten en het organiseren van uitwisselingen en bezoeken tussen werknemers en het hoofdkantoor, moedigt Embraer ook verschillende afdelingen aan om zij aan zij te werken om diensten te verlenen voor de verschillende grootschalige zakelijke activiteiten van het bedrijf, waardoor het inzicht in de bedrijfsactiviteiten wordt verdiept. .
Sinds 2022 heeft het bedrijf bijna twintig wereldwijde online deelsessies voor werknemers georganiseerd om hen te helpen de nieuwste zakelijke dynamiek van het bedrijf, de voortgang van strategische projecten en de allernieuwste technologische trends te begrijpen. Tegelijkertijd werden bijna tien kennisuitwisselingssessies voor medewerkers, meer dan veertig lezingen over zakelijk Engels en andere speciale trainingen georganiseerd om de professionele vaardigheden en algemene vaardigheden van medewerkers te verbeteren en hun concurrentievermogen op de werkplek te vergroten.
Embraer hecht veel waarde aan het creëren van een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Om de teamcohesie en de zorg voor de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers te verbeteren, organiseerde het bedrijf een verscheidenheid aan activiteiten, zoals bloemenervaringen voor vrouwelijke medewerkers, het planten van bomen, zomerkamperen, EHBO-lezingen, verjaardagsfeestjes voor medewerkers en nieuwjaarsfeesten. etc. Embraer besteedt ook aandacht aan het cultiveren van vrijwilligerswerk onder medewerkers. Het organiseert bijvoorbeeld liefdadigheidsveilingen voor medewerkers en liefdesschilderactiviteiten ter ondersteuning van kunst- en sporttherapieprojecten voor geestelijk gehandicapte tieners; het heeft acht jaar op rij schoolbenodigdheden, boeken en warme kleding gedoneerd aan arme studenten in de prefectuur Liangshan, in de provincie Sichuan. Al deze inspanningen zijn actieve pogingen vanuit het werknemers- en sociale veld om de ambitieuze doelstellingen van Embraer op het gebied van milieu, maatschappij en ondernemingsbestuur (ESG) te verwezenlijken.
In de toekomst zal Embraer zijn bedrijfstalentwaarden in de praktijk blijven brengen en niet-aflatende inspanningen leveren om een win-winsituatie te bereiken voor werknemers, ondernemingen, de burgerluchtvaartindustrie en de samenleving!